Pour son département ressources humaines, BEA est à la recherche d’un·e HR Reward & Analytics Expert. En tant que membre de l’équipe RH, vous êtes en charge de la gestion de la rémunération et de l’administration des avantages sociaux pour l’ensemble du personnel employé et ouvrier de BEA Belgique. Vous vous assurez que les politiques de rémunération soutiennent les objectifs stratégiques de l’entreprise tout en répondant aux besoins de nos collaborateurs.
MISSION
En collaboration avec le HR Director Belgium, le·la HR Reward & Analytics Expert travaille de manière autonome pour prendre des décisions en accord avec les objectifs de BEA en matière de gestion de la paie et de l’administration salariale. Il·Elle collabore étroitement avec l’ensemble du département RH, la Finance et est l’interface principal des travailleurs, des fournisseurs externes de services de paie/de projets et/ou des autorités sociales et fiscales. Il·Elle est également responsable du suivi du budget et du reporting financier lié aux activités de paie.
En tant que HR Reward & Analytics Expert, vos responsabilités clés s’articuleront autour des axes suivants :
Administration de la paie et des avantages sociaux :
Gérer le traitement de la paie et l’administration salariale pour tous les employés et ouvriers de BEA en Belgique (CP 209 et 111.01), en collaboration avec le HR Operations & Payroll Specialist.
Gérer les spécificités liées à la mobilité internationale et à l’expat payrolling.
Assurer le respect de la législation applicable et des obligations fiscales en matière d’impôts sur les salaires, en ce compris, les particularités du précompte chercheur.
Gérer le temps de travail et les présences/absences dans notre outil T&A Protime.
Maintenir une documentation complète et précises des processus de paie, effectuer des audits et contrôles internes et identifier les opportunités d’amélioration.
Fournir un soutien aux audits et contrôles externes.
Être le point de contact principal pour les salariés concernant les questions de paie et d’avantages sociaux.
HR Analytics & KPI :
Analyser et réaliser des rapports mensuels/annuels des données RH sur base de saisies correctes de toutes les données dans l’ERP, e-Blox & Workday (rotation du personnel, effectifs, recrutements, diversité, bien-être, sécurité, absentéisme,…).
Formuler des recommandations et identifier des tendances par rapport au secteur et au marché belge afin de pouvoir soutenir la stratégie de l’entreprise.
Projets RH :
Préparer et coordonner les processus de rémunération annuels et de revue budgétaire (fleet, CCT90, bonus, indexation, congés payés).
Soutenir le HR Director Belgium dans les négociations avec les délégations syndicales.
Concevoir et mettre en œuvre de nouveaux éléments dans le package de rémunération pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise (FIP, plan mobilité, regimes de retraite, assurances…).
Soutenir les initiatives de développement organisationnel telles que la classification des fonctions et les études de benchmark.
Prendre en charge la partie Hard HR dans le processus d’intégration des nouveaux travailleurs.
VOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES
Master en ressources humaines, droit ou économie ou domaine similaire.
Maîtrise du français (niveau C2) et de l’anglais (niveau B2).
Expertise avérée en gestion de la paie et des avantages sociaux, avec plus de 5 ans d’expérience dans les ressources humaines et les HR Analytics.
Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale belge, ainsi que des logiciels RH de paie tels que e-Blox, et idéalement Workday et Protime.
Capacité à fournir des analyses RH approfondies et à formuler des recommandations stratégiques.
Ethique, intégrité, discrétion et précision dans le travail.
Autonomie et flexibilité, capacité à s’adapter dans un environnement en croissance et transformation.
NOTRE OFFRE
Nous offrons un package salarial compétitif qui comprend des avantages extra-légaux (chèques-repas, écochèques, bonus collectif ainsi que bonus individuel, 13e mois, télétravail, assurance hospitalisation et assurance groupe). Cerise sur le gateau : vous rejoindrez une équipe en or animée par un esprit de collaboration et une gourmandise sans fin.
BEA offre 5 jours de congés supplémentaires en plus des 20 jours de congés payés légaux.
Nous offrons 14 semaines de congés pour les naissances ou adoptions, aussi bien pour le père, la mère (paiement à 100% du congé de maternité) et les parents de même sexe.
Un comité des fêtes très actif se charge de ponctuer les journées de travail par des événements et des afterworks festifs.
Nous offrons une série de programmes de formation pour vous faire découvrir l’entreprise, vos collègues et pour que vous compreniez nos produits et leurs applications.
Travailler chez BEA, c’est travailler dans une entreprise technologique en pleine croissance.
BEA, c’est aussi un environnement de travail agréable et respectueux de l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
À PROPOS DE BEA
BEA conçoit et produit des solutions de détection pour portes automatiques. La société a été fondée en 1965 et est basée à Liège, en Belgique. Organisée en Business Units (EU, USA, Asie), BEA est présente à Pittsburgh, Pékin, Tokyo et Singapour. Dans le monde, plus de 650 collaborateurs enthousiastes investissent leur énergie et leur talent et contribuent chaque jour au succès de BEA.
Nos produits sont utilisés dans les systèmes de portes automatiques du monde entier. BEA étend également sa gamme de services à de nouveaux marchés où nos technologies de détection offrent un avantage concurrentiel. BEA propose désormais une gamme de produits dans les domaines du contrôle d’accès, de la porte industrielle et du transport de personnes. Tourné vers l’avenir, BEA développe des solutions pour de nouvelles applications telles que le comptage de véhicules et l’automatisation de la logistique.
BEA est un employeur qui favorise l’égalité des chances et nous recrutons sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de préférence sexuelle, d’âge ou de handicap.
Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à[email protected]